En el contexto de crisis a causa del Coronavirus (Covid-19), la Cámara de Diputados despachó el proyecto que regula el teletrabajo y trabajo a distancia. De esta manera, Chile se adecúa a esta nueva realidad y quiere estar a la altura de las circunstancias. Independiente de la actual crisis, cada día surgen nuevos trabajos producto del desarrollo tecnológico, y nuevas formas de comunicación como herramientas de inclusión laboral, que permitan el desarrollo integral de los trabajadores, sin que ello signifique un menoscabo en sus condiciones laborales ni salariales, lo que crea en definitiva nuevas oportunidades en el mercado laboral.
En concreto, la iniciativa establece que el trabajo a distancia y el teletrabajo estarán regulados por el Código del Trabajo, por lo que se deberá suscribir un contrato de trabajo o un anexo entre empleador y empleado.

Tanto el siguiente modelo de Modelo de certificado de antigüedad laboral, que Derecho-Chile ofrece a continuación como los otros modelos que se encuentran en el Blog Derecho-Chile, sólo constituyen una propuesta.
Derecho-Chile no se hace responsable de su contenido y/o uso y sólo lo expone como borrador.

MODELO CONTRATO DE TELETRABAJO.

En Santiago, a __ de ______ 2020, entre __________________________, del giro de su denominación, Rol Único Tributario N° ____________________, representada por don ______________________, cédula nacional de identidad número ________________, por una parte, y en adelante “el empleador” ambos domiciliados en ______________, comuna de ______________, ____________; y por la otra, don _______________ cédula nacional de identidad número ________________, en adelante “el trabajador” se ha convenido incluir el siguiente anexo al contrato de trabajo que los rige:

PRIMERA: El trabajador fue contratado por la empresa con fecha_______________, quien desempeña en la actualidad el cargo de _________________ y que debido a las facilidades técnicas del mencionado puesto de trabajo ambas partes consideran compatible el desempeño, desarrollo y control del mismo bajo la modalidad del teletrabajo y, por lo tanto, acuerdan suscribir libre y voluntariamente el mencionado acuerdo conforme a las siguientes disposiciones:

SEGUNDA: CONDICIONES GENERALES. EL Trabajador desempeñará las funciones inherentes a su puesto de trabajo bajo la modalidad de teletrabajo teniendo en cuenta las siguientes características:
Horario de trabajo de lunes a jueves de ______________- horas y días viernes desde____________ a____________.
Sin perjuicio de ello el trabajador no tendrá la obligación de utilizar los medios de control horario que existan en la empresa y cuyo uso sea incompatible con el trabajo a distancia.
Ubicación del lugar de teletrabajo: Residencia particular.
Dirección del lugar de teletrabajo: ___________________________

TERCERO. MEDIOS TECNOLÓGICOS. El trabajador realizará sus funciones a través de medios tecnológicos que lo permitan, los que podrán ser propios o de la empresa, siempre cumpliendo con las medidas de conexión, continuidad, seguridad y requerimientos técnicos dispuestos por departamento de Tecnología de la Información de _____________

CUARTO: USO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS SUMINISTRADAS POR EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR se compromete a hacer un uso adecuado del equipo, así como de las herramientas que la empresa ponga a su disposición y a utilizarlas exclusivamente con los fines laborales definidos por la entidad. En caso de uso de los equipos no acorde con las políticas de seguridad, contempladas en el acta de entrega de los mismos la responsabilidad por el daño o pérdida de los mismos será trasladada al trabajador.

QUINTA: OBLIGACIÓN DE MANTENERSE COMUNICADO. La obligación del colaborador de permanecer ubicable, en el domicilio o dependencia informada para el desempeño de funciones mediante teletrabajo, se mantendrá durante la jornada laboral ordinaria, de conformidad a horario señalado en cláusula segunda. Solo voluntariamente y previo acuerdo con la jefatura respectiva, se puede acordar alguna modificación a la obligación de permanecer ubicable.
El teletrabajador se mantendrá comunicado a través de los siguientes medios:
– Correo electrónico de la empresa.
– Correo electrónico personal
– Teléfono particular
Además, se podrá acordar el uso de otros medios equivalentes, tales como aplicaciones de mensajería instantánea y videoconferencia

SEXTA: MEDIDAS DE SEGURIDAD Y PREVISIÓN DE RIESGOS EN EL TELETRABAJO. El trabajador autoriza a la EMPRESA a realizar visitas periódicas a su domicilio que permitan comprobar si el lugar de trabajo es seguro y está libre de riesgos; de igual forma autoriza las visitas de asistencia para actividades de Seguridad y salud en el trabajo. No obstante, EL TRABAJADOR debe cumplir las condiciones especiales sobre la prevención de riesgos laborales que se encuentran definidas en el Reglamento Interno de Trabajo y hacen parte integral de este Acuerdo.

SÉPTIMA. SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN. El acceso a los diferentes entornos y sistemas informáticos de LA EMPRESA será efectuado siempre y en todo momento bajo el control y la responsabilidad de EL TRABAJADOR, siguiendo los procedimientos establecidos por LA EMPRESA, los cuales se encuentran definidos en el Reglamento Interno de Trabajo y hacen parte integral del presente Acuerdo.

OCTAVA. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. EL TELETRABAJADOR se compromete a respetar la legislación en materia de protección de datos, y las políticas de privacidad y de seguridad de la información que la empresa ha implementado, como también a:
• Utilizar los datos de carácter personal a los que tenga acceso, única y exclusivamente para cumplir con sus obligaciones para con LA EMPRESA.
• Cumplir con las medidas de seguridad que LA EMPRESA haya implementado para asegurar la confidencialidad, secreto e integridad de los datos de carácter personal a los que tenga acceso, así como a no ceder en ningún caso a terceras personas los datos de carácter personal a los que tenga acceso, ni tan siquiera a efectos de su conservación.

NOVENA. PROPIEDAD INTELECTUAL. Los derechos de propiedad intelectual e industrial que se generen en virtud del presente Acuerdo, le pertenecen a LA EMPRESA. EL TRABAJADOR no tendrá las facultades ni podrá realizar actividad alguna de uso, reproducción, comercialización, comunicación pública o transformación sobre el resultado de sus funciones, ni podrá ejercer cualquier otro derecho sin la previa autorización expresa de LA EMPRESA.

DÉCIMA: CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR se compromete a guardar la máxima reserva y confidencialidad sobre las actividades laborales que desarrolle. Se considerará Información Confidencial la información de propiedad de LA EMPRESA y la información que genere EL TRABAJADOR en virtud del contrato de trabajo. EL TRABAJADOR se compromete a no divulgar dicha Información Confidencial, por ningún medio físico o electrónico, así como a no publicarla ni ponerla a disposición de terceros, a no ser que cuente con el consentimiento explícito de LA EMPRESA.

UNDÉCIMA: DISPOSICIONES FINALES. En la eventualidad de que, por cualquier motivo o circunstancia, fuere necesario abandonar el programa de teletrabajo, el anexo al contrato de trabajo quedará, de pleno derecho, automáticamente sin valor legal alguno, regresando las partes contratantes a sus respectivos derechos y obligaciones laborales originalmente pactadas.

Este acuerdo se sujeta a las obligaciones establecidas por las partes y en especial a dictamen.

Firman el presente documento en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento, quedando un ejemplar en poder de LA EMPRESA, otro en poder de EL TRABAJADOR.

________________________

Firma y timbre Empleador

____________________________

Recibí copia Anexo Firma del trabajador.

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